面試官問：簡單說下你的優(yōu)缺點(diǎn)
求職者吐槽：“在面試時(shí)被問優(yōu)缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)就算了，問缺點(diǎn)叫我怎么回答？又不能真的和面試官掏心掏肺，做自我分析。要不然等我說完了缺點(diǎn)，面試官就該歡送我離開了吧。隨便回答的話，這個(gè)問題又有什么意義？ ”
面試官觀點(diǎn)：“一方面，我能通過你所述的優(yōu)缺點(diǎn)來判斷是否適合當(dāng)下的職位；另一方面，一個(gè)了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，爭取進(jìn)步。另外，大家要放寬心，并不是你說了某個(gè)缺點(diǎn)就一定不錄用你了，因?yàn)樵谀憧磥硎莾?yōu)缺點(diǎn)，在我看來只是適不適合本職位?！?/span>
海南前程網(wǎng)專家：這道面試題與“你最失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。實(shí)際上HR都很清楚，沒有人是十全十美的，所以你一定不能說沒有缺點(diǎn)。HR問這個(gè)問題的主要意思是兩方面：
1.你與應(yīng)聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個(gè)性、價(jià)值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可；談劣勢時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷售，說出“其實(shí)我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，HR怎么會(huì)考慮錄用你呢？
2.個(gè)人的成熟度、自我分析判斷能力和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。因此個(gè)人在談?wù)撟约喝秉c(diǎn)的時(shí)候，不要只停留在缺點(diǎn)本身，把重點(diǎn)放在自己如何克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上才是比較正確的答題思路。
面試官觀點(diǎn)：“一方面，我能通過你所述的優(yōu)缺點(diǎn)來判斷是否適合當(dāng)下的職位；另一方面，一個(gè)了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，爭取進(jìn)步。另外，大家要放寬心，并不是你說了某個(gè)缺點(diǎn)就一定不錄用你了，因?yàn)樵谀憧磥硎莾?yōu)缺點(diǎn)，在我看來只是適不適合本職位?！?/span>
海南前程網(wǎng)專家：這道面試題與“你最失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。實(shí)際上HR都很清楚，沒有人是十全十美的，所以你一定不能說沒有缺點(diǎn)。HR問這個(gè)問題的主要意思是兩方面：
1.你與應(yīng)聘崗位的匹配度。所以在去面試前，全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求，對個(gè)性、價(jià)值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時(shí)，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可；談劣勢時(shí)，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷售，說出“其實(shí)我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，HR怎么會(huì)考慮錄用你呢？
2.個(gè)人的成熟度、自我分析判斷能力和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。因此個(gè)人在談?wù)撟约喝秉c(diǎn)的時(shí)候，不要只停留在缺點(diǎn)本身，把重點(diǎn)放在自己如何克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上才是比較正確的答題思路。
上一條：
容易被面試淘汰的有哪些人？
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面試官的這些小心思，你要有數(shù)啊
